Министерство труда подало в суд на некоммерческую организацию из Оклахомы Not Your Average Joe

Ник Браун | 16 сентября 2026 г.

Министерство труда США (U.S. Department of Labor) подало судебный иск против некоммерческой кофейной компании из Оклахомы Not Your Average Joe и её основателя и исполнительного директора Тима Хербела (Tim Herbel). Организацию обвиняют в нарушениях, связанных с чаевыми сотрудников, минимальным размером оплаты труда, оплатой сверхурочных, ведением кадрового учёта и использованием детского труда.

Жалоба, направленная 11 сентября в Окружной суд США по Западному округу Оклахомы, требует выплаты невыплаченных чаевых, базовой заработной платы и компенсаций за сверхурочную работу начиная с 12 сентября 2023 года, а также аналогичной суммы в виде заранее оценённых убытков (штрафных санкций), покрытия судебных издержек и наложения судебного запрета на совершение нарушений в будущем. В материалах дела фигурируют 320 сотрудников, которые могут иметь право на получение выплат.

В интервью изданию Daily Coffee News Хербел сообщил, что Not Your Average Joe (NYAJ) продолжает переговоры с Министерством труда с целью досудебного урегулирования.

Рост и вопросы комплаенса

Хербел признал ряд операционных сбоев в соблюдении нормативов по мере стремительного расширения некоммерческой организации, чья миссия заключается в профессиональном обучении и трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья.

Со штата всего в четыре человека на момент основания в 2019 году проект NYAJ разросся до нескольких сотен сотрудников, включая более 100 человек с интеллектуальными, физическими или ментальными особенностями развития. Сеть NYAJ и её дочерние бренды сегодня охватывают 11 розничных локаций, а также собственное обжарочное производство и пекарню.

По словам Хербела, как только Министерство труда указало на пункты, в которых организация отступила от «буквы закона», руководство немедленно приняло меры по исправлению ситуации:

«Мы обновили кадровые системы, пересмотрели зарплатный учёт — теперь все чаевые выплачиваются строго в расчётных чеках, а архив записей ведётся на достаточную глубину, — пояснил Хербел. — Мы привлекли внешних консультантов, чтобы исключить любые пробелы».

Суть обвинений

В федеральном иске утверждается, что руководство NYAJ:

• Удерживало часть чаевых сотрудников;
  
  
• Не оплачивало часть фактически отработанных часов;
  
  
• Оформляло рабочие часы сверх 40-часовой недели как неоплачиваемое «волонтёрское время».
  

Согласно материалам дела, в компании действовала общая касса чаевых (тип-пул), однако прозрачная формула их распределения отсутствовала. Минтруда утверждает, что Хербел единолично определял размер выплат каждому сотруднику, передавая наличные в немаркированных конвертах без сопроводительных расчётных документов и указания расчётного периода.

Хербел в целом не согласился с этой формулировкой обвинения:

«Мы признали процедурные ошибки, исправили их и полностью рассчитаемся с сотрудниками по всем законно причитающимся суммам, — заявили в NYAJ в официальном пресс-релизе от 15 сентября. — Но мы также намерены отстаивать фактическую точность в тех моментах, где претензии властей искажают реальную работу наших систем. Защита интересов команды и открытая правда не противоречат друг другу, и мы намерены следовать обоим принципам».

Кроме того, в иске указывается, что руководство организации привлекало как минимум четверых несовершеннолетних работников в возрасте от 15 до 17 лет к регулярной работе на промышленных вертикальных тестомесах, что запрещено федеральными нормами об охране детского труда. По крайней мере один подросток также привлекался к сменам длительностью более трёх часов в учебные дни.

Хербел отметил, что не знал о прямом законодательном запрете на работу несовершеннолетних с тестомесильным оборудованием, и заверил, что организация прекратила эту практику сразу после замечания проверяющих органов.

Поучительный прецедент для индустрии

Хербел подчеркнул, что не планирует вступать в затяжную конфронтацию с регулятором, однако считает этот случай важным уроком для малого бизнеса и социальных проектов в кофейной индустрии:

«Инвестируйте в профильных специалистов заранее, чтобы они проверили все ваши процессы на соответствие закону», — отметил он.

Этот иск стал частью серии проверок соблюдения трудового законодательства в ресторанном и кофейном секторе США. Ранее в этом году Министерство труда взыскало $85 197 в пользу 36 работников техасского заведения Nate's Coffee & Cocktails по итогам расследования нарушений при формировании фонда чаевых.

Источник https://dailycoffeenews.com/2026/09/16/labor-department-sues-oklahoma-nonprofit-not-your-average-joe...